Нужны ли гендерные квоты в бизнесе?

По статистике, женщины в России реже устраиваются на работу и на аналогичных должностях зарабатывают на 28% меньше мужчин. Как можно бороться со сложившейся гендерной дискриминацией на рынке труда?

Многие эксперты говорят о необходимости введения гендерных квот, ведь только через нормы представительства женщин можно прийти к разрушению традиционных стереотипов.

Но справедливо ли выбирать по признаку пола и гендера, когда речь идет о коммерческих организациях и профессиональной эффективности? Можно ли это считать дискриминацией мужчин? И так ли действенна эта практика в борьбе за инклюзивность и искоренение гендерного неравенства?

Об этом поспорят на ДеБаре:

- Саша Талавер —исследовательница советской гендерной политики, докторантка Центрально-Европейского университета, участница Российского социалистического движения

- Мария Тереза —  журналистка, активистка «Союза марксистов» и представительница ресурса о феминизме «Freie Frauen”

Пространство Политика — сеть молодёжных гражданских проектов, нацеленных на развитие культуры дискуссии, где мы все учимся говорить, слушать, формулировать свои мысли в лаконичной форме, а также сами, полемически, формируем свои позиции по разным вопросам. К сожалению, более эффективного способа достичь поставленных целей кроме живой дискуссии нет, поэтому особенно важно принимать участие в таких обсуждениях.

• Наш Patreon: www.patreon.com/prostranstvo_politi...
• Наш сайт: http://prostranstvo-politika.ru/
• Наш паблик в Москве: https://vk.com/prostpolitika
• Мы в Telegram: https://teleg.run/prostpolika
• Мы в Facebook: https://facebook.com/prostpolitika
• Мы в Instagram: https://instagram.com/pro.politika
• Мы в Twitter: https://twitter.com/prost_politika